只今、求職中です。これまで、２つの会社で正社員として働いていました。１つ目の会社は３年半、１つ目の会社では接待で取引先の人に無理矢理チークダンスを踊らされ、体中を触られました。上司達は笑って見てました。２つ目の会社は約８年です。どちらの会社でもセクハラでとても嫌な思いをしました。 [記事全文]

セクハラって、難しいと思うんですよね。「される方にも問題がある！」という見方もあると思うんです。例えば、された女性側がセクハラだと訴えても、他人から見たら「本当は嬉しいんじゃない？」とか「それくらいはセクハラにならないんじゃない？」なんて心無い見方をする方も少なくないし。どうしてもセクハラに多いのは、上司の男性が部下の女性にするっていう場合が多いじゃないですか。 [記事全文]

セクハラとは、「性的なおびやかし・性的な嫌がらせ」のことと言い、セクシュアルハラスメントの略です。企業や会社には、セクハラの防止義務が法律で定められています。しかしながら、企業の自覚不足、知識不足により、セクハラ問題はまだまだなくなっていないのが現状です。最近では、ジェンダー (「社会的・文化的につくられた性」)と呼ばれる新たな性差別問題も生まれています。 [記事全文]

男女が共に働く職場生活では、同僚や上司からのセクハラに悩む女性が多くいるようです。今日のセクハラ問題は、単にいやらしい、スケベな言動や行動だけではなくなっているのです。セクハラ問題は、表に出ないことも多く、またその後の職場での人間関係の悪化を恐れ、泣き寝入りしてしまうケースも多いようです。最近では、ジェンダーという新たな性差別問題も生まれています。 [記事全文]

まず、あなたがセクハラ上司とアクションを起こす際、以下の点をハッキリとしておく必要があります。 [記事全文]

セクハラは、加害者から受ける一次被害だけでなく、加害者の事やセクハラの事実を、会社や上司に訴えることで生まれる「無視」や、「降格や解雇などの不当行為」、「差別」、「ウワサ」など２次被害の例も少なくないたちの悪い問題です。 [記事全文]