セクハラって、難しいと思うんですよね。「される方にも問題がある！」という見方もあると思うんです。例えば、された女性側がセクハラだと訴えても、他人から見たら「本当は嬉しいんじゃない？」とか「それくらいはセクハラにならないんじゃない？」なんて心無い見方をする方も少なくないし。どうしてもセクハラに多いのは、上司の男性が部下の女性にするっていう場合が多いじゃないですか。強く断れないのを逆手にとって卑劣ですよね…今後の仕事に影響が…なんて考えたら強くも言えないし…ね…

私も以前ＯＬをしていた時にセクハラを受けた経験があります。もちろん、同僚や親しい上司は、知ってる人もいたので、精神的にもかなり救われましたが。ただし、相手が社長だった上、当時仕事を辞めるわけにもいかない状況だったので悔しかったですが、天秤にかけた結果、大事にはせず泣き寝入りした経験があります。

セクハラなんて、一般的じゃないと私は思いますよ！大事にすれば、リスクとまでは言いませんが、不愉快な思いをすることは当然あると思いますよ。ただ、される方が退職の際、ご自分に利益になる方法なんて、絶対考えないで欲しいと私は思います。

メール等のセクハラでしたら、まず徹底して無視。手書きで「不愉快です。いい加減にしましょう！」とでも一言添えて。あまりにしつこくて我慢できない場合は、メールをプリントアウトして、会社の廊下にでも貼って公表してみては？名誉毀損になっちゃいますから。相手の名前等は公表しちゃダメですよ。でも、かなり効き目あると思いますよ。

誰が見ても間違いない証拠がなければ、大事にもできないですから。めげずに頑張ってくださいね！どちらにしても、相手が会社の上司に間違いがないことをどうにか確認しないといけないですね…