男女が共に働く職場生活では、同僚や上司からのセクハラに悩む女性が多くいるようです。今日のセクハラ問題は、単にいやらしい、スケベな言動や行動だけではなくなっているのです。セクハラ問題は、表に出ないことも多く、またその後の職場での人間関係の悪化を恐れ、泣き寝入りしてしまうケースも多いようです。最近では、ジェンダーという新たな性差別問題も生まれています。

セクハラの悩みは、他者が容易には推し量れないものです。職場環境や、セクハラの程度などその人の置かれている状況によってそれぞれ異なります。セクハラ問題は、とても複雑で、デリケートで、根が深く、第三者が簡単には「こうしなさい」と一言で片付けられない問題です。でも、バカ上司の為に泣き寝入りなんてしないでください。セクハラへの効果的な対応策をいくつか挙げますので、自身の状況から役に立つ情報を得ていただければ幸いです。

まず、そのセクハラがジェンダーや性差別としてのセクハラなのか、生物としてのセクハラ（スケベな行為・言動）なのかを判断しなくてはなりません。ジェンダーについては、非常にデリケートな問題なので、今は良いアドバイスができません。ただ、あなたが、しっかりと仕事をしていて、その上で不快な言動や、不当な扱いを浴びせられているのならば、胸を張って意見すべきと思います。

男性優遇の社会は終わりました。いまだに、「女のくせに」なんて言ってるバカ上司は、いずれは滅びる化石のような存在です。今は、女性の方が、男性よりも仕事ができるケースも増えています。実際に、僕の会社でも女性のほうがバリバリ働き、反対に男の方がイマイチ冴えない仕事振りなんてことが多いです。だから、女性だからと遠慮することはないと思うのです。だから女性の皆さん、偏見などに負けず頑張ってください。

では、スケベな行動や、スケベな言動といったセクハラ上司についての対処法を考えていきましょう。セクハラに関しては、とにかく事実をしっかりと記録しておき、さらに証拠を掴むことが大切です。気をつけて慎重に対処してくださいね。